Job Description Summary

Grid Solutions, entité de GE Vernova, se consacre à réunir les technologies et l’expertise nécessaires pour relever les défis les plus complexes des systèmes énergétiques, accélérant ainsi la transition mondiale vers un réseau plus résilient et fiable.

En assumant ce rôle stratégique, vous contribuerez activement à la mise en œuvre de notre politique sociale pour les 4 établissements (2 000 employés) de Grid Solutions en France. Sous l'autorité de la Direction des Ressources Humaines, vous garantirez la qualité du dialogue social. Votre expertise et votre leadership seront déterminants pour créer un environnement de travail harmonieux et productif.

Dans un contexte de croissance dynamique, le.a Directeur.trice Relations Sociales est l'interlocuteur privilégié pour toutes nos négociations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel.

Job Description

Relations sociales en lien avec le Comité de Direction :

• Apporter des conseils stratégiques et du leadership sur les relations entre employés et syndicats/ Instances Représentatives du Personnel.

• Guider la direction sur les questions juridiques, de droit du travail et de gestion des risques.

• Participer activement à la définition et à la mise en place de notre vision sociale.

• Élaborer une vision à moyen terme des relations sociales pour notre entité.

Relations sociales en lien avec l’équipe Ressources Humaines :

• Offrir des conseils proactifs aux RRH sur le droit social.

• Assurer la mise en œuvre et le suivi des accords avec les partenaires sociaux.

• Renforcer la cohésion avec nos autres entités en France et participer aux projets transverses.

• Apporter des éléments lors des audits et contribuer aux initiatives d’amélioration continue.

• Communiquer les actualités sociales aux parties prenantes.

Dialogue Social :

• Participer aux négociations collectives avec les délégués syndicaux et rédiger les accords.

• Construire et maintenir une relation de confiance avec les IRP.

• Garantir une transmission fluide des informations sociales aux salariés.

• S'assurer que les IRP disposent des moyens nécessaires pour exercer leurs fonctions dans le respect des réglementations.

• Préparer et adapter le calendrier social en alignement avec la politique RH et les priorités business.

• Organiser et veiller à la conformité légale et sociale des documents et à la traçabilité des dossiers.

• Proposer une veille sociale et assurer le traitement des données pour les simulations de négociations.

Confidentialité :

• Conseiller les équipes pour une application cohérente et conforme des politiques et procédures.

• Protéger les données confidentielles avec rigueur et discernement.

Gestion de projet transverse France :

• Gérer des projets transverses, y compris la gestion du handicap, au-delà des relations sociales.

Compétences professionnelles spécifiques :

• Expertise approfondie en relations sociales, acquise par formation et expérience significative.

• Solides connaissances en droit du travail individuel et collectif.

• Compétences en gestion des ressources humaines, notamment en Talent Management et formation.

• Excellentes compétences en communication et diplomatie, capable d'influencer avec des arguments solides.

• Compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une capacité à évaluer les situations efficacement.

• Capacité à naviguer dans un environnement complexe et matriciel.

• Excellentes compétences relationnelles, rédactionnelles et d’expression orale.

• Aptitude à extraire et analyser les données RH pour préparer les négociations

• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets et à les mener à bien.

• Aptitude à travailler dans des environnements conflictuels avec des implications politiques et médiatiques.

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No